法規改了，企業下一步該先檢查什麼？

從基本工資、請假與工資給付，到移工退休金及職場霸凌防治，2026年的勞動新制將直接牽動日常管理。這場線上直播聚焦法規分析、企業風險與可落地的因應方向，協助人資、法務與管理者把問題拉回制度與流程本身。

本次將梳理勞動新制涉及的關鍵面向，以及企業在執行時可能遇到的法遵挑戰：

重點不只在理解規範變化，也在釐清哪些內部流程值得優先盤點，如何從裁罰風險與制度設計兩端，建立更能執行的企業因應方向。

蘇家玄律師長期處理勞資爭議，並協助企業制定工作規則、薪資與請假制度及職場申訴調查機制；同時具備年金改革行政訴訟與強制執行案件經驗，從法規執行與企業實務角度切入。

黃至堯從事人力資源工作近20年，曾任104中國獵才總監，並於上海創辦Talent First一勢諮詢；亦長期投入企業高階獵才、諮詢與人力資源測評。

主辦單位：財團法人影響力教育基金會、Omnicom Media

贊助單位：晨悅健檢、救國團、104人力銀行、守葳診所、芙華診所、華梵大學推廣教育處

法規改了，企業下一步該先檢查什麼？

本次將梳理勞動新制涉及的關鍵面向，以及企業在執行時可能遇到的法遵挑戰：

重點不只在理解規範變化，也在釐清哪些內部流程值得優先盤點，如何從裁罰風險與制度設計兩端，建立更能執行的企業因應方向。

黃至堯從事人力資源工作近20年，曾任104中國獵才總監，並於上海創辦Talent First一勢諮詢；亦長期投入企業高階獵才、諮詢與人力資源測評。

主辦單位：財團法人影響力教育基金會、Omnicom Media

贊助單位：晨悅健檢、救國團、104人力銀行、守葳診所、芙華診所、華梵大學推廣教育處

【線上直播】影響力講堂#74-2026勞動新制衝擊與因應：法規分析與企業法遵建議