【實體講座】影響力講堂#74-2026勞動新制衝擊與因應：法規分析與企業法遵建議

當工作規則、請假流程或申訴機制被問起時，企業是否已能清楚說明：現行制度跟得上 2026 年的勞動新制嗎？

這場實體講座聚焦企業管理最需要重新盤點的環節——從基本工資調整、請假制度、工資給付、移工退休金，到職場霸凌防治新制。透過法規分析與企業法遵視角，協助管理者、人資、法務與法遵人員辨識制度缺口及可能的裁罰風險，開始安排可執行的修訂與準備。

從新制變化，回到企業日常管理

本次內容將以企業實務為核心，整理可優先檢查的因應方向：

• 工作規則與制度建置的檢視

• 薪資與請假制度的調整思路

• 職場申訴調查 SOP 的建立與修訂

• 主管教育訓練如何銜接法遵管理

• 勞資爭議與裁罰風險的辨識

重點不只在理解法規變化，也在於把規範轉換為組織內部可討論、可安排的管理行動。

講者與引言人

蘇家玄律師長期處理勞資爭議，並擔任多家企業常年法律顧問，協助制定工作規則、薪資與請假制度及職場申訴調查機制；亦具年金改革行政訴訟與強制執行案件實務經驗。本場將從裁罰風險與制度設計兩個面向，討論企業的法遵準備。

黃至堯為人力資源專家，曾任 104 中國獵才總監，並於 2011 年在上海創辦 Talent First 一勢諮詢；長期投入企業高階獵才、諮詢與人力資源測評工作，也曾於 Deloitte 德勤學院任教逾 20 年。

講座資訊

主辦單位：財團法人影響力教育基金會、Omnicom Media

贊助單位：晨悅健檢、救國團、104人力銀行、守葳診所、芙華診所、華梵大學推廣教育處